退休潮来临，你的养老金够花吗？

随着时代发展，人口老龄化的愈发严重，如今已演进成“退休潮”。

公开数据显示，60后群体，正以平均每年2000万人的速度持续退休。

在60群体的退休人员中，很大一部分都只有独生子女，这也意味着他们难以依靠子女来养老，更大的保障是属于自己的养老金。

而目前，我国养老保险体系主要是分为三个部分：

第一是基本养老保险。

第二是企业年金和职业年金。

第三是个人储蓄性养老保险和商业养老保险。

而根据人社部的公开数据来看，我国的养老金第一部分占据了总额的65.76%，第二部分仅占总额的34.23%，而第三部分只有总额的0.01%。

也就是说，近六成的退休人员靠的都是基本养老保险的养老金生活，三成多是经济较好，有着企业年金和职业年金。

而只有万分之一的人是有着个人储蓄性养老保险和商业养老保险。

面对如此庞大的养老金缺口，如何让60后群体过上“老有所依、老有所养”的生活？

对于低龄老年人，如何促进“老有所为”让他们收获更多养老金？这是全社会共同面对的问题。

之所以我国将形成退休高潮期，是因为新中国成立以来形成的第一个人口高峰期，是在1962年至1972年这10年，相对应地，在60年以后就出现了退休的高潮期。

随着退休人员数量增多，他们的退休金够不够花成为社会关注的问题。

根据人社部发布的数据，2021年全国企业退休人员月人均养老金为2987元。

从2012年到2022年6月底，我国基本养老保险参保人数从7.9亿人增加到10.4亿人，10年间养老保险参保人数增加2.5亿人。如此大的参保人数确保养老金的收支平衡是关键。

平均不足三千元的退休金，如何才能维持生活水平不至于下滑太多，是一个值得研究的问题。

相比较基本养老保险，是否可以大力发展企业年金和职业年金？

企业年金又称企业退休金，是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

又如何让更多的人可以参与到个人储蓄性养老保险和商业养老保险。

这些都是值得深思和研究的问题。

目前我国的退休制度，男女退休的年龄不一样。男性年满60岁，女干部年满55岁、女工人年满50岁可退休。

为应对老龄化，2022年2月21日，国务院印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》（以下简称《规划》）。《规划》共39条，涉及实施渐进式延迟法定退休年龄、公办养老机构数量、“子女网上下单、老人体验服务”的生活服务新业态、规划布局10个左右高水平的银发经济产业园区等多方面内容。

关于“进一步健全社会保障制度，实施渐进式延迟法定退休年龄”，《规划》指出，尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。

“十四五”规划也明确，实施渐进式延迟法定退休年龄。

这意味着，延迟退休已经离我们越来越近，延迟退休也将给“老有所为”创造更多发展空间。