去公司应聘 老板问你的优点和缺点是什么 回答的三条禁忌

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先说三条禁忌——

不要说自己没有缺点或优点；

不要说让对方产生担忧的缺点；

不要说和职位毫无关系的优点。

没有缺点是完人，没有优点是废人，如果你说不出自己的优缺点，只证明了一件事：你的自我认知能力稀碎；

更加不要傻乎乎地说出来致命的缺点，“我这个人比较懒”，“我做事情没有常性”，这是硬生生把送分题变成了送命题，凭本事搞砸了面试；

也不要说的优点和应聘的职位没有半毛钱关系，永远要保持现场感，你的优点最好能契合职位要求，或者至少能对你做好这份工作有所加持，才能产生加分项。

说什么？怎么说？

说优点时，最重要的是不刻意，自然大方听着可信。

自夸并不是一件容易的事，稍有不慎就容易让对方觉得虚假，所以，你不能只有论点没有论据。比如，你应聘技术类的职位，说自己有钻研精神，绝对不要到此为止！你的钻研精神搁哪儿呢？一定要接下来讲一个你具备钻研精神的故事，来进一步佐证一下。有论点没论据，就会苍白又无力，切记，人人喜欢听故事。

说缺点时，最好是明贬暗褒，借着缺点说优点。

低段一点，可以说无关痛痒的缺点，不影响面试官对你胜任能力的质疑那种，当然了，“我睡觉打呼噜”这种就太扯淡了。比如，记性有点差，事情多了一忙起来容易忘，所以，现在养成了用本子做记录的习惯。切记，最好给出解决方案，不要真把缺点变成死穴。高段一点，比如，应聘技术类的职位，可以说“我做事有时候爱钻牛角尖，一条路走到黑”，一来这对于搞技术来说，未必是缺点，二来你之后多少要再找补回来点，别真弄成了固执，要把“缺点”导向到认真和执着，这就是所谓的“借着缺点说优点”。